年輕女孩初出社會工作，遇見的第一個老闆才四十出頭，就已經擁有五家連鎖診所，求診人次，天天爆滿，旗下約有五十位員工。
老闆年輕體能壯碩，每天有用不完的旺盛精力，他隨時會有臨時會議要開，員工被要求得全力配合他的指令。
老闆喜歡利用中午員工休息時間開會，甚至利用唯一的周休時間，要求診所派成員參加講習和在職訓練，美其名為講習與在職訓練，實際上大部份的時間，員工都是在台下聽老闆歌功頌德自己的功成名就，老闆要的是聽眾。
不容否認年輕老闆有專業技術，能讓荷包盛滿的才幹。出門開名車，手掛名錶，身上西裝畢挺，上了電視口若懸河，專業知識豐富，仁心仁術，樹立成杏壇典範。
老闆靠著電視行銷打響知名度，許多的客源的確是慕名而來。員工上班時間忙得像陀螺轉個不停，完全沒有多餘的力氣和客人多說一句客氣話，更不可能和客人聊上一句看病以外的任何一句話，員工每天累得只想上床補眠。
輪值晚班的員工，工作時數常常是從中午十二點忙到晚上十二點。員工薪資低，沒有任何福利，工作環境裡裝滿監視器，時刻被督導並糾正進度，加上老闆心態視員工為家僕，這樣的工作環境，員工流動率超大，因此員工若能做滿三個月，就算是資深員工了。
老闆對離職員工，從來不說一句好話，出口所言都是負面的評價，這樣負向的人身批評，讓仍在職的員工，聽在耳裡十分的不是滋味。
老闆趾高氣昂指使員工完全聽命於他，又沒有善待員工，要馬兒好又要馬兒不吃草，如此低氣壓的工作環境，誰會願意為這樣的老闆賣力呢？難怪員工流動率超出平均值的大。
聽完離職女孩的陳述，讓我了解到形象與實質的落差，的確是令人匪夷所思。如果今天不認識這位連鎖診所的老闆，光憑他的外表與形象，病人對他肯定是十分仰慕與信賴的；當進一步了解他對員工的苛刻與自大驕傲後，回頭再看這位連鎖診所老闆的人品時，還真得重新估量呢！
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